一个猎头问我,你想从事什么行业?我说,想从事互联网行业。她问,什么样的行业算是互联网行业?我迟疑了一下,因为发现自己答不上来。
那么,互联网行业的定义是什么呢?这几天我望着被自己拒绝和接受的面试邀请,得出自己的定义——客户群体为非特定组织和个人,基于互联网改变而非延伸原有业务体系。
面了很多家初创型公司,感觉自己就像投资人一样。只不过投资人的赌注是金钱,而我的赌注是时间和精力。每个公司都感觉自己可以活下去,但真正走到最后的能有几个呢?
一个猎头问我,你想从事什么行业?我说,想从事互联网行业。她问,什么样的行业算是互联网行业?我迟疑了一下,因为发现自己答不上来。
那么,互联网行业的定义是什么呢?这几天我望着被自己拒绝和接受的面试邀请,得出自己的定义——客户群体为非特定组织和个人,基于互联网改变而非延伸原有业务体系。
面了很多家初创型公司,感觉自己就像投资人一样。只不过投资人的赌注是金钱,而我的赌注是时间和精力。每个公司都感觉自己可以活下去,但真正走到最后的能有几个呢?
化学能——进化
原子能——敬畏
电磁波——窥视
引力波——聆听
我不是一个好士兵,因为我不会无条件的服从命令。我厌恶在不知道目标时,就盲目听从冲锋的号角。
哪怕在抵达目标的道路上,刀山火海水深火热。但为自己的理想而奋斗,死而无憾虽败犹荣。
雇主方与外包方的最大问题,是信息的不对称。
对于雇主方来说,一些信息是垂手可得,甚至是司空见惯的。但对于外包方来说,这些信息如果没有人提点,可能永远不会得知。如果雇主方对外包方权限控制严格,各种权限的审批将是一场噩梦。
为此雇主方大发雷霆,认为外包方能力低下。外包方委屈不断,感觉雇主方刻意刁难。常见的结局是,双方不欢而散。相对于“离岸外包”形式的主场作战,“人员外派”形式由于主宾关系,往往处于弱势地位。
“心,委屈了”,离职似乎成了最好的选择。
用户习惯的培养,适合于儿童和老人。
对于儿童,一切事物都是全新的,第一印象很重要。
对于老人,依赖于熟悉的工具和方式,重新学习动力不足。