雇主与外包

雇主方与外包方的最大问题,是信息的不对称。
对于雇主方来说,一些信息是垂手可得,甚至是司空见惯的。但对于外包方来说,这些信息如果没有人提点,可能永远不会得知。如果雇主方对外包方权限控制严格,各种权限的审批将是一场噩梦。
为此雇主方大发雷霆,认为外包方能力低下。外包方委屈不断,感觉雇主方刻意刁难。常见的结局是,双方不欢而散。相对于“离岸外包”形式的主场作战,“人员外派”形式由于主宾关系,往往处于弱势地位。
“心,委屈了”,离职似乎成了最好的选择。

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