雇主与外包

雇主方与外包方的最大问题，是信息的不对称。
对于雇主方来说，一些信息是垂手可得，甚至是司空见惯的。但对于外包方来说，这些信息如果没有人提点，可能永远不会得知。如果雇主方对外包方权限控制严格，各种权限的审批将是一场噩梦。
为此雇主方大发雷霆，认为外包方能力低下。外包方委屈不断，感觉雇主方刻意刁难。常见的结局是，双方不欢而散。相对于“离岸外包”形式的主场作战，“人员外派”形式由于主宾关系，往往处于弱势地位。
“心，委屈了”，离职似乎成了最好的选择。